30 квітня 2021, 12:37

YOLO КУЛЬТУРА

У всьому поганому шукай гарне. За що ми можемо бути вдячними ковіду?

Наприклад, за більш усвідомлене ставлення до свого життя.

Як казав мій улюблений професор з МІМ Макс Абрамович Гольцберг: "Більшість людей ходить на роботу не приходячи до тями".

Ковід змусив задуматись. І це – чудово.

The New York Times нещодавно презентував світу новий тренд YOLOYou Only Live Once або "живемо тільки раз". Новий етап усвідомлення мети власної діяльності. Що це означає?

Багато офісних робітників втомилися сидіти цілий рік вдома над своїми ноутбуками від дзвінка до дзвінка в ZOOM. Настільки втомилися, що готові ризикнути змінити стабільність на нову пригоду під назвою "справа мрії". Хтось наважується на нову роботу, а хтось взагалі, вирішує зійти з кар'єрного конвеєра та переставити свою кар'єрну драбину до іншої стіни.

Пандемія змінила пріоритети та дала розуміння, що життя може бути іншим. Історії людей, що своїм прикладом демонструють YOLO культуру:

1. Бретт Вільямс, 33-річний юрист з Орландо, під час Zoom-медитації: "Я раптом зрозумів, що просиджую за столом по 10 годин на день і відчуваю себе нещасним. І мені подумалося: "А що я втрачаю? Ми всі можемо завтра померти"". Він пішов з роботи, покинувши посаду партнера, щедру зарплату і велику компанію, щоб приєднатися до маленької команди, якою керував його сусід, і більше часу проводити з дружиною і собакою. "Я все ще юрист. Але я давненько не відчував такого наснаги від своєї роботи", – говорить він.

2. Олівія Мессер, 29-річний репортер в The Daily Beast, пішла з роботи в лютому, оскільки зрозуміла: робота з темою пандемії цілий рік вимотала і травмувала її. "Я відчувала себе настільки виснаженою, що здавалося, більше не знаю, як робити свою роботу", – каже вона. Репортер пішла з роботи, переїхала з Брукліна до Сарасота, ближче до батьків. З тих пір вона займається фрілансом та своїми хобі, на зразок малювання та плавання на байдарках.

YOLO цілком може стати основним робочим трендом цього року. Недавнє дослідження Microsoft показало, що понад 40% співробітників по всьому світу подумують про те, щоб змінити роботу.

Не всі приймуть найкращі рішення, але багато хто вийде з режиму автопілоту і зможе змінити своє життя на краще. А "краще" у кожного своє, свій шлях та покликання.

Блог автора – матеріал, який відображає винятково точку зору автора. Текст блогу не претендує на об'єктивність та всебічність висвітлення теми, яка у ньому піднімається. Редакція "Української правди" не відповідає за достовірність та тлумачення наведеної інформації і виконує винятково роль носія. Точка зору редакції УП може не збігатися з точкою зору автора блогу.

Дзеркало буття: відкриваючи Плотіна сучасними очима

Слово здатне зупинити час. Воно може змусити замислитися, заглибитися і відчути те, що зазвичай лишається поза увагою. Є тексти, які не просто читаєш – їх переживаєш, вони штовхають тебе досліджувати себе, дивитися на світ інакше, ставити питання, на які немає простих відповідей...

Стоїчний принцип у бізнесі – коли складність стає шляхом і дає успіх

У світі, де кожен хоче бути "легким" SaaS-рішенням або просто посередником, справжніми гігантами стають ті, хто наважується взяти на себе найскладнішу, найнуднішу та найбільш небажану роботу за свого клієнта...

Коли пам'ять стає філософією: свідчення Ксенофонта про Сократа

Історія запам'ятовує великі події. Але іноді вона зберігає одну розмову, один голос, одну постать, яка змінює спосіб мислення цілих поколінь...

8 березня крізь призму вічності: як п'ять філософських шкіл бачать цей день

Сьогодні 8 березня сприймається як справжній калейдоскоп сенсів: від свята весни до маніфесту боротьби за рівні права. Але якщо відійти від звичних суперечок і подивитися на цей день очима великих мислителів минулого, виявиться, що кожна традиція має свій унікальний погляд на природу та роль жінки...

Гнучкий розум – сильний розум: чому порядок у домі повертає силу

Ми звикли думати, що сильний розум – це напружений розум, а сила обов'язково тотожна жорсткості та контролю. Проте життєвий досвід часто доводить зворотне...

Чому розумні люди опиняються ''не там''? Стоїчна операційна система: як не втратити себе у гонитві за ''успіхом''.

Коли я працював CEO, до мене регулярно приходили колеги – від досвідчених аналітиків до топменеджерів. Їхні запитання формально стосувалися кар'єри, але насправді були екзистенційними: "Чи я на своєму місці?", "Чому успіх не приносить задоволення?", "Чи варто триматися за стабільність?"...